Les salariés sont nombreux à considérer que leurs managers gagneraient à organiser plus d’activités de team building. Et pour cause, cette approche a prouvé son efficacité en matière d’augmentation de la cohésion d’équipe, d’amélioration du bien-être au travail, de renforcement de l’engagement des salariés, de la culture d’entreprise, etc. Elle permet également de s’adapter aux changements et de résoudre les dysfonctionnements, pour une meilleure gestion. Et ce, peu importe la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Qu’est-ce qui explique ce regain d’intérêt pour les activités de team building ? Découvrez les raisons, dans cet article.
Fidéliser les salariés et renforcer la marque employeur
Il s’agit de deux préoccupations phares des managers. En effet, pour pérenniser son activité et s’assurer un bon taux de croissance et de rentabilité, l’entreprise peut faire appel à des spécialistes externes tels qu’agence bivouAk pour fidéliser ses talents et prévenir le turnover. Pour ce faire, il est primordial de renforcer la culture d’entreprise. Et quoi de mieux que le team building pour renforcer l’engagement des collaborateurs. Les activités peuvent se présenter sous différentes formes : concours, escape games, lunch avec brainstorming, yin&yang, urban game, apiculture, jeu de piste, etc.
Autant d’activités qui favorisent la cohésion d’une équipe tout en mettant en exergue les valeurs de l’entreprise, sa culture et sa marque employeur. En impliquant tous les collaborateurs à ces team buildings, l’entreprise montre à quel point elle est engagée au côté d’eux et combien elle se soucie de leur bien-être et leur niveau de compétence.
Renforcer la motivation des salariés
La motivation au travail des salariés demeure un enjeu majeur pour tout chef d’entreprise. En effet, c’est la clé pour une bonne productivité et un bon chiffre d’affaires. En effet, les entreprises doivent s’engager à renforcer cette motivation de manière constante, d’autant plus que les phénomènes de présentéisme et d’absentéisme prennent de l’ampleur ces dernières années. Les salariés doivent absolument trouver du sens à leur travail pour continuer à se lever chaque matin et se rendre au travail sans avoir le sentiment qu’il s’agit d’un fardeau.
Le team building se présente comme une solution efficace à cette problématique, puisqu’il permet de remotiver chaque salarié en lui permettant de s’ouvrir à ses collègues et donner libre cours à sa créativité. Il convient également d’organiser des activités destinées à transformer les collaborateurs en ambassadeurs de l’entreprise. Ils se sentiront valorisés et ne manqueront pas de prendre cette responsabilité à cœur. Cela a pour avantage de stimuler leur esprit créatif, mais aussi leur productivité.
Instaurer des nouvelles pratiques de travail
De nouvelles pratiques de travail apparaissent, en raison de l’émergence de nouveaux outils numériques : dématérialisation et individualisation des tâches, aspiration à plus d’autonomie, mobilité et télétravail, etc. Le travail d’équipe nécessite, aujourd’hui, plus d’agilité, de collaborations internes-externes, etc. Ces pratiques remettent en question les grands repères organisationnels issus de l’ère industrielle (temps/lieu/subordination), tout en dessinant les contours d’une nouvelle ère basée sur de nouvelles pratiques de travail.
Les jeux ludiques de management, organisés dans le cadre d’activités de team buildings s’avèrent être d’excellents outils pour initier les collaborateurs aux nouvelles pratiques managériales que l’entreprise envisage d’implémenter. Afin que les salariés puissent apprécier ces nouvelles méthodes à leur juste titre, il convient de réaliser les activités de team building en dehors du lieu de travail. En adoptant cette approche, l’entreprise offre à ses salariés l’occasion de s’initier aux futures pratiques managériales et de les accueillir en toute connaissance de cause. Il ne fait aucun doute, en tout cas, que le team building est en mesure de répondre à toutes les problématiques abordées dans cet article et bien d’autres. De quoi permettre aux entreprises de former des équipes soudées et cohérentes, engagées et motivées !